Question inévitable en entrevue d’embauche: parlez-moi de vous. Elle peut se présenter sous plusieurs formes. Ce qui est étonnant, c’est qu’elle prend la majorité des gens par surprise. Pourquoi une question aussi large ? De quoi veulent-ils que je parle ?
Le site TestdeQI.com suggère une réponse ici dans Maintenant, parlez-moi de vous…
Pour ma part, je vous suggère de vous résumer sur le plan professionnel, de la même façon que sur la carte de visite.
Il faut voir l’entretien d’embauche comme une danse à 2, pas comme un combat à finir. N’en dites pas trop – allez à l’essentiel.
Pourquoi ? Parce que plus vous parlerez, plus vous aurez de chances de faire un mauvais pas ou d’aller dans la mauvaise direction. En disant le strict nécessaire, bien ficelé et livré avec confiance, vous laisserez le soin au recruteur de choisir la direction. S’il est intéressé par quelque chose en particulier, il posera des questions.
S’il veut en savoir plus sur le niveau personnel, c’est lui qui doit le demander – tout en respectant votre intimité. Axez vos réponses sur des points forts reliés à l’emploi.
Le micro est à vous maintenant.
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